Talent Acquisition & Recruiting Manager (m/w/d)

Baue mit uns die beste Organisation für Techies.

Motius ist ein junges Forschungs- und Entwicklungsunternehmen mit einer einzigartigen Organisationsstruktur: wir kombinieren ein festes Kernteam (ca. 40 Mitarbeiter) mit einer interdisziplinären Tech-Community (ca. 800 Mitglieder) von Softwareentwicklern, Ingenieuren, Designern und Elektrotechnikern und bauen so Produkte und Prototypen in den neuesten Technologiebereichen (u.a. A.I., Blockchain, AR/VR und vieles mehr)

Um das Herzstück unserer Firma, die Community, zu vergrößern, weiter zu entwickeln und mit dieser die verschiedensten Projekte mit Kunden wie Siemens, BMW, Microsoft oder Innogy zu bearbeiten, suchen wir Dich als Talent-, Community- und Recruiting Manager/in zum nächstmöglichen Zeitpunkt.

Als Teil eines 5-köpfigen HR-Teams übernimmst du schnell Verantwortung im Hiring-Prozess und in der Recruiting Strategie und hast in dieser schnell wachsenden Organisation weitreichende Möglichkeiten, auch Teile der Personalweiterentwicklung, Führungskräfteentwicklung, oder anderen spannenden HR-Feldern zu übernehmen. Unser Team wird von Sören, einem der Mitgründer, geleitet und gehört damit zu einer zentralen Einheit von Motius, um die Herausforderungen der nächsten Jahre zu meistern.

Motius zeichnet ein klarer „Talent first“-Approach aus – immer mit dem Ziel, das Potenzial der jungen, smarten Techies zu realisieren und gemeinsam jeden Tag ein Stückchen besser zu werden. In dieser Kultur und mit so vielen Menschen, die Drive und Energie haben, ist jede Arbeitswoche spannend, herausfordernd und eine tolle Zeit. Wir suchen Dich, damit Motius bei noch viel mehr Talenten da draußen bekannt wird und du mitanpacken kannst, mit den besten Leuten die spannendsten Produkte zu bauen.

Dein Profil

  • Abgeschlossenes Studium in einem passenden Fachbereich (z.B. Wirtschaftspsychologie, KoWi, BWL o.Ä.)
  • Einschlägige Berufserfahrung in HR Themenfeldern (Praktika & Werkstudentenjobs zählen auch)
  • Insgesamt ca. 1-3 Jahre professionelle Berufserfahrung
  • Starke technische Affinität und Neugierde (z.B. Digitalisierung, Künstliche Intelligenz, technische Produkte)
  • Ausgeprägtes unternehmerisches Denken und Handeln
  • Sichere Kommunikationsskills in Deutsch & Englisch in Wort & Schrift
  • Professionelles, freundliches, eher extrovertiertes Auftreten

Deine Rolle

  • Zusammenstellung von Tech-Teams für unsere Projekte aus dem Kernteam und der Community
  • Perspektivische Übernahme des Recruiting und Hiring-Prozesses (operativ + strategisch)
  • Verantwortung für Employer Branding zusammen mit unserem Head of Marketing
  • Weiterentwicklung der Organisation durch Konzeption und Einführung neuer Prozesse
  • Entwicklung und Durchführung neuer Ideen und Maßnahmen (z.B. Kandidatenansprache, Kanäle, o.Ä.)

Unser Angebot

  • Steile Lern- und Verantwortungskurve in allen HR-Feldern
  • Arbeit am Puls der Zeit, mit den Entwicklern und Gestaltern von morgen
  • Tolle Kultur, flache Hierarchien und dadurch viel Impact
  • Internationales Umfeld (40 Mitarbeiter – 12 Nationen)
  • Unbefristete Festanstellung mit kompetitivem Gehalt, Bonussystem und persönlichem Weiterentwicklungsbudget
  • Direkte Zusammenarbeit mit einem der Gründer

Wenn das erstmal spannend und passend klingt, freut uns das. Wenn dir dann noch Stichwörter wie Slack, OKR oder Trello vertraut sind oder dich neugierig machen, dann melde dich bei uns. Bitte mit CV, Motivationsschreiben, frühestem Startdatum und Gehaltsvorstellung an hr@motius.de.